Thẻ: doanh nghiệp

Hà Nội Chú Trọng Xây Dựng Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa

Các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện đang đối mặt với những thách thức và thời cơ lớn. Trong nền kinh tế phát triển như hiện nay, các doanh nghiệp cần có những bước tiến mới và đẩy mạnh sự phát triển về mọi khía cạnh, trong đó yếu tố quan trọng nhất là nguồn nhân lực.

Chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Hà Nội

Hà Nội có hơn 140.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa, đứng thứ hai trên cả nước. Các doanh nghiệp luôn đóng vai trò thiết yếu với nguồn nhân lực trong nước. Hà Nội đã có những đóng góp đáng kể vào nền kinh tế của cả nước và các chính quyền địa phương cũng rất quan tâm đến vấn đề nâng cao nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp.
Trong thời gian qua, Hà Nội đã cho triển khai các trung tâm giúp đỡ các doanh nghiệp để cố vấn cho các lãnh đạo nhà nước, hỗ trợ các chương trình của Chính phủ, tư vấn việc làm, nâng cao kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp cho nguồn nhân lực toàn khu vực. Những trung tâm này đã mở các lớp đào tạo việc làm , quản lý chương trình, quản trị theo nhu cầu của các doanh nghiệp. Ngoài ra, trung tâm còn tổ chức nhiều hội thảo có quy mô lớn thu hút nhiều chuyên gia và các doanh nghiệp có kinh nghiệm trong và ngoài nước.
Những năm gần đây, Hà Nội đã tổ chức đào tạo chuyên ngành Giám đốc doanh nghiệp cho gần 500 học viên, ngành quản trị doanh nghiệp với hơn 13.000 học viên cùng các lớp sơ cấp về doanh nghiệp. Trung tâm cũng chú trọng về nội dung giảng dạy và hình thức đào tạo nên thu hút sự quan tâm của nhiều học viên. Cuối năm 2015, Ban lãnh đạo TP Hà Nội cũng xét duyệt kế hoạch đẩy mạnh nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. Thành phố đã đào tạo số lượng lớn học viên chuyên ngành giám đốc, quản trị doanh nghiệp,…
Tuy nhiên, các doanh nghiệp ở Hà Nội cũng đối mặt với nhiều khó khăn trong việc đẩy mạnh chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp chưa chú trọng về công tác cải thiện nhân sự trên địa bàn, chưa có định hướng và chiến lược cụ thể trong tương lai.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp

Vấn đề quản trị nhân lực
– Các doanh nghiệp cần chú trọng về chất lượng của đội ngũ quản lý nhân lực. Nhà nước luôn cần sự hỗ trợ và giúp sức từ các ban ngành để nâng cao công tác đào tạo doanh nghiệp.
– Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao.
– Doanh nghiệp cần quan tâm đến đãi ngộ, chính sách, quyền lợi của người lao động để thúc đẩy mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.

Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp

Chủ doanh nghiệp cần có tầm nhìn xa trông rộng để phát triển các chiến lược và kế hoạch liên quan đến nhân sự. Họ cần đẩy mạnh nguồn nhân lực theo những mục tiêu cụ thể, từ đó sẽ có đánh giá khách quan hơn và chọn cho mình bước đi tốt trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực

Để quá trình phát triển nguồn nhân lực được triển khai tốt đẹp, các doanh nghiệp cần tạo cho người lao động nhiều cơ hội để trau dồi kiến thức, kỹ năng cũng như kinh nghiệm thực tế. Giảng viên, chương trình đào tạo và học phí cũng là những yếu tố quan trọng. Các doanh nghiệp cũng nên phân tích tình hình thị trường lao động, từ đó lựa chọn phương pháp đào tạo tốt nhất.
Ngoài ra, doanh nghiệp nên triển khai các chiến lược tuyển dụng và đào tạo, các chương trình tư vấn việc làm, ngày hội việc làm, tổng kết đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, chương trình định hướng nghề nghiệp trong tương lai.

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao với các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng. Một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến sẽ giữ chân được nhiều ứng viên có tiềm năng. Doanh nghiệp cũng nên lắng nghe nguyện vọng và đóng góp cho hoạt động kinh doanh từ các nhân viên, từ đó điều chỉnh cho hài hòa mối quan hệ với nhân viên, giúp họ có tinh thần làm việc và có trách nhiệm hơn.

Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

– Lãnh đạo nhà nước và chính quyền cần có những chính sách khuyến khích cho các doanh nghiệp, hỗ trợ chi phí doanh nghiệp trong việc nâng cao và phát triển nguồn nhân lực.
– Các chính sách lao động và luật pháp cũng cần đảm bảo quyền lợi cho người lao động được tốt hơn. Bên cạnh đó cũng có những xử lý các vi phạm lao động với những người bỏ việc hoặc nghỉ ngang.

Hà Nội Cải Thiện Môi Trường Doanh Nghiệp Để Thu Hút Đầu Tư

Hà Nội tập trung tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao thông qua các hình thức FDI, PPP và các nguồn lực xã hội.

Đây là tuyên bố của Phó chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản tại Hội thảo Hà Nội gặp Nhóm Doanh nghiệp Anh tại Việt Nam (BBGV) nhằm tăng cường hợp tác kinh tế, được tổ chức bởi Cơ quan Xúc tiến Thương mại Hà Nội (HPA) vào tháng 10 12.

Theo HPA, hiện nay Hà Nội nằm trong top 3 của Việt Nam về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), với tổng vốn đăng ký 26,6 tỷ USD, và 4.165 dự án, chiếm 17,4% tổng vốn đầu tư dự án và 8,7% tổng vốn đăng ký trong nước. Trong đó, các dự án từ các nhà đầu tư Anh đã đóng góp đáng kể vào doanh thu của ngân sách nhà nước, đóng góp khoảng. 12-13% doanh thu của Hà Nội.

FDI từ Anh sang Hà Nội bao gồm 66 dự án đang triển khai với tổng mức đầu tư 416,7 triệu USD, đứng thứ 13 trong số các nước đầu tư vào Hà Nội. Liên quan đến các mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh vào năm 2016 với tổng giá trị xuất khẩu từ Hà Nội đi Anh là 524 triệu USD, đóng góp 4,9% trong tổng kim ngạch xuất khẩu của Hà Nội. Giá trị nhập khẩu của Hà Nội từ Anh là 142 triệu USD, đóng góp 0,6% tổng giá trị nhập khẩu của Hà Nội.

Phó trưởng đoàn tại Đại sứ quán Anh tại Hà Nội Steph Lysaght cho biết, hiện nay sức cạnh tranh của Hà Nội đã được cải thiện đáng kể trong 20 năm qua, dẫn đến môi trường kinh doanh được cải thiện ở Hà Nội nói riêng và ở Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, nhằm thu hút thêm nhiều nhà đầu tư nước ngoài đến Hà Nội, thủ tục thuế và thủ tục hải quan phải được cải tiến theo thủ tục đơn giản, tăng tính minh bạch, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Hà Nội trong khu vực và thị trường thế giới. Môi trường doanh nghiệp là một trong những yếu tố thúc đẩy việc hợp tác thương mại với các nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Phát biểu tại buổi hội thảo, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Doãn Toản biết, gần đây mối quan hệ thương mại giữa Hà Nội và Anh đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn một chặng đường dài để nhận ra tiềm năng, thế mạnh và nhu cầu của cả hai bên. Trong thời gian tới, Hà Nội sẽ cải thiện điều kiện kinh doanh, tập trung tạo điều kiện cho các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào các dự án trong lĩnh vực công nghệ cao, năng lượng sạch, dịch vụ chất lượng cao. Đây sẽ là nền tảng để các doanh nghiệp Anh đầu tư vào các lĩnh vực có thế mạnh của họ như tài chính ngân hàng, giáo dục và đào tạo, du lịch, thương mại, thông tin và công nghệ, công nghệ cao.

Hà Nội Tăng Cường Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động

Thời gian vừa qua, với chủ trương tập trung, tăng cường, đẩy mạnh chính sách giải quyết việc làm cho người lao động và ổn định thị trường việc làm, Hà Nội đã đạt được những thành quả tích cực góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và tạo cơ hội việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội, bên cạnh đó tiếp tục mục tiêu nâng cao chất lượng kênh cung cầu lao động.
Theo điều tra thực tế cho thấy vừa qua, thành phố đã tạo được hàng trăm ngàn việc làm cho người lao động, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra. Tỷ lệ người lao động được qua đào tạo cũng không ngừng được nâng cao. Tỷ lệ người lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài cũng đạt kết quả đáng kể. Các ban ngành chuyên môn đã chấp thuận hàng chục ngàn vị trí công việc dự kiến sử dụng lao động người nước ngoài, cấp hàng ngàn giấy phép lao động. Việc kết hợp tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và vệ tinh đã nâng cao tỷ lệ giải quyết nhu cầu tìm việc làm của người lao động, giúp họ tìm được công việc phù hợp. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm, thu hút hàng ngàn doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng. Nhiều người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội tham gia và được phỏng vấn, tư vấn hướng nghiệp và hàng ngàn người được tuyển dụng. Tỷ lệ người thất nghiệp cũng giảm xuống đáng kể, số người được hỗ trợ học nghề và được đào tạo tăng. Sở cũng tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả hoạt động của các điểm, sàn giao dịch việc làm, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về hoạt động dịch vụ việc làm.
Thành quả đạt được nêu trên là nhờ có sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành và việc thực hiện hiệu quả các giải pháp tạo việc làm, thúc đẩy thị trường lao động. Nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động được kết hợp ngày càng chặt chẽ. Thông tin về thị trường lao động và tin tuyển dụng được tăng cường và công khai tới mọi đối tượng người lao động. Bên cạnh đó, công nghệ thông tin được ứng dụng vào công việc để hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp cũng như người lao động dễ dàng tìm kiếm, tra cứu, kết nối thông tin trên hệ thống cơ sở dữ liệu thị trường lao động của thành phố. Chất lượng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm Hà Nội cho người lao động được cải thiện và đẩy mạnh.
Mục tiêu trong những năm tới của Hà Nội vẫn là tập trung giải quyết việc làm nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp. Chủ trương xây dựng mối quan hệ lao động hài ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và chính sách hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động là một những việc cần thực hiện hàng đầu. Theo đó, Hà Nội vẫn sẽ tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả tổ chức các sàn giao dịch, phiên giao dịch việc làm thu hút người lao động đến tìm việc. Các hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm được đẩy mạnh, công tác thông tin về thị trường lao động cần được thực hiện hiệu quả. Nhu cầu của doanh nghiệp được xác định một cách rõ ràng từ đó xác định các ngành nghề cần tập trung đào tạo để cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp cần được không ngừng nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Trong đó đặc biệt chú trọng đào tạo nhân lực cho các ngành nghề cần nhân lực có trình độ kỹ thuật, chất lượng cao. Mô hình gắn kết giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nghề nghiệp cần được triển khai rộng rãi nhằm cân bằng cung-cầu lao động. Thành phố cũng sẽ tập trung cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, khuyến khích vốn đầu tư của doanh nghiệp trong và ngoài nước, từ đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động. Công tác dự báo thị trường lao động ngắn hạn và dài hạn cần bám sát thực tế, mạng lưới hệ thống cơ sở dữ liệu về thông tin thị trường việc làm Hà Nội cần chính xác và toàn diện.