Thẻ: nhà tuyển dụng

Làm Thế Nào Để Thu Hút Sự Quan Tâm Của Nhà Tuyển Dụng Hà Nội

Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội tiềm năng? Bạn muốn làm cho sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ tìm việc làm của bạn nổi bật nhất? Trong khoảng thời gian hai tuần, một nhân viên phòng Nhân sự đã chia sẻ rằng cô đã xem xét 485 hồ sơ và đơn xin việc cho 18 vị trí khác nhau. Sau đó, họ đã phỏng vấn 23 ứng viên và chỉ có 6 người trở lại cho một vòng phỏng vấn thứ hai.

Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện

Bộ phân nhân sự không có nhiều thời gian cho mỗi hồ sơ tìm việc làm của các ứng viên. Những đơn xin việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao phải lãng phí giấy, tem và thời gian như vậy khi bạn có thể làm tốt hơn cho một ứng dụng trực tuyến hoặc sơ yếu lý lịch. Việc spam một nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đang có tiềm năng với các ứng dụng không đủ tiêu chuẩn ngày càng trở nên dễ dàng hơn.
Nếu bạn thấy mình nộp đơn vì đó là một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn tham gia hoặc nghĩ rằng bạn thích, đừng bận tâm. Trừ khi bạn có thể làm cho kéo dài và phù hợp giữa trình độ và nền tảng của chính mình, nếu không bạn chỉ đang lãng phí thời gian của bản thân mà thôi. Mỗi ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch được ít hơn ba mươi giây thời gian xem xét. Bạn cần nhanh chóng đủ điều kiện để trở thành một ứng viên tiềm năng bởi các cơ hội việc làm Hà Nội có thể lướt qua nhanh chóng.

Nhắm mục tiêu ở vị trí bạn đang ứng tuyển

Giới thiệu trình độ chính và nêu bật sự phù hợp của bạn với vị trí cho người tiến hành tìm kiếm ứng viên. Cho đến khi nhà tuyển dụng biết bạn. Các ứng dụng trực tuyến được cho là tiêu chuẩn luôn phải nhắm vào mục tiêu và định dạng phù hợp.

Hầu hết các nhà tuyển dụng ghét các cuộc gọi điện thoại không chủ đích

Đây là những cuộc gọi điện thoại hoặc email hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc khiến nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý đến người nộp đơn tìm việc làm. Rất nhiều người mà bên nhân sự không muốn nói chuyện và họ chỉ gọi cho bạn nếu bạn là một ứng cử viên thích hợp. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng xấu lâu dài. Một nhân viên nhân sự nói với một người gọi vào đầu số của họ rằng: “Bạn đang gọi để yêu cầu tôi xem qua đống 200 hồ sơ này để xem tôi có nhận được không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại?” Các cuộc gọi điện thoại để chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường làm bạn đau lòng. Họ đánh cắp thời gian quý báu của công ty, kích thích người sàng lọc sơ yếu lý lịch và nói chung, không làm gì có lợi cho bạn. Trong một công ty khách hàng, người gọi và đặc biệt là người gọi lặp lại, được gọi là “kẻ theo dõi phiền phức”.
Chuẩn bị được tính cho cuộc trao đổi qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp tiềm năng.
Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập thời gian với bạn để phỏng vấn qua điện thoại, hãy nghiên cứu trước về công ty. Truy cập trang web để xem những gì các nhà tuyển dụng làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Giống như bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.
Hãy nghĩ về thời gian của nhân viên nhân sự và cũng là nhà tuyển dụng tiềm năng. Nghiên cứu vị trí công ty, gọi cho họ để được hướng dẫn như là một phương sách cuối cùng. Bạn đã làm đúng những điều này. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi kiểm tra điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty cho tất cả các cuộc phỏng vấn quan trọng. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ dẫn đến một lời mời làm việc cuối cùng?

Dành thời cho cuộc phỏng vấn

Như đã nhấn mạnh trước đó, đừng hy vọng nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ kéo dài ngày của họ thêm vài giờ để phù hợp với lịch trình của bạn. Nếu bạn hiện đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng bạn đã chọn con đường đúng đắn nhất để lên lịch. Nếu bạn không thể thông báo cho nhà tuyển dụng của mình, vì bất kỳ lý do gì, bạn có thể tiết kiệm thời gian nghỉ phép của mình để sử dụng cho tìm kiếm việc làm mới. Một nhà tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài lúc hơn 6 giờ chiều.
Tất cả các bước trên sẽ dẫn đến những cuộc phỏng vấn, lời mời làm việc tốt hơn và sự nghiệp thành công hơn. Dành thêm một chút thời gian ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ vượt lên trên tấc cả các đối thủ khác.

Những Kỹ Thuật Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả Tại Thành Phố Hà Nội

Những người tìm việc làm thường sử dụng các cách khác nhau để có được một công việc trên thị trường việc làm Hà Nội. Mỗi cách thức tìm việc có những ưu và nhược điểm khác nhau, tùy vào tình trạng của bạn, hãy vận dụng linh hoạt chúng để hành trình tìm kiếm công việc có hiệu quả tốt nhất. Dưới đây là các phương thức tìm việc làm được sử dụng:

1. Gõ cửa trực tiếp nơi xin việc, điều này có nghĩa là bạn đến trực tiếp công ty, hỏi về nhu cầu tuyển dụng và đề nghị được làm việc cho họ. Đây là cách thức truyền thống, thường thích hợp với những ai muốn tìm việc làm bán thời gian hay những công việc mang tính phổ thông, nó thường ít được sử dụng phổ biến hơn các cách thức khác.

2. Liên hệ với người có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bằng cách gọi điện trực tiếp để được nhận việc. Đây là sự chủ động liên hệ của bạn với những người hoàn toàn xa lạ, không biết bạn và bạn cũng không được ai quen biết giới thiệu để thiết lập một cuộc hẹn phỏng vấn công việc với họ. Cách thức này cũng thường hàm chứa nhiều sự rủi ro vì bạn hoàn chưa biết gì về họ.

3. Gửi email trực tiếp đến nhà tuyển dụng để ngỏ ý muốn thử sức với công việc. Khi tìm thấy thông tin tuyển dụng, bạn có thể gửi thư ứng tuyển qua email trong đó tự giới thiệu thông tin về bản thân và lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng tại công ty họ. Bạn có thể phải gửi rất nhiều thư đến nhiều nơi để nhận được số ít thư phản hồi từ các nơi tuyển dụng.

4. Hoàn thành các mẫu đơn ứng tuyển sẵn có, đây có thể không phải là một cách mang lại hiệu quả cao nhất, vì cùng lúc cũng có rất nhiều người cùng làm chung một mẫu sẵn có và không có nhiều sự khác biệt để bạn thực sự nổi bật. Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng chúng một cách khôn khéo để loại bỏ những ứng viên họ không mong muốn.

5. Theo dõi và bình luận các bài đăng công việc trên mạng xã hội. Nếu bạn có thể tìm thấy các tin tuyển dụng về loại công việc bạn mong muốn tìm kiếm trên thị trường việc làm Hà Nội và sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với họ, hãy gửi tin nhắn tới người tuyển dụng và cố gắng nắm lấy cơ hội.

6. Khai thác lợi thế của các trang web tìm việc làm, đây là cách thức tìm việc làm phổ biến mà nhanh chóng. Khi bạn đăng hồ sơ của mình trên các trang web tìm việc làm vào các ngành nghề việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn. CV và thư ứng tuyển của bạn sẽ được phân loại theo các tiêu chí tìm kiếm để nhà tuyển dụng có thể chọn lựa các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

7. Sử dụng mạng lưới các mối quan hệ quen biết là cách mà phần lớn mọi người có thể dễ dàng có được việc làm. Thông qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân quen và qua sự trao đổi, nói chuyện với họ, bạn có thể biết được những thông tin hữu ích về những nơi có nhu cầu tuyển dụng hoặc được giới thiệu việc làm từ họ.