Thẻ: tìm việc làm

Triển Vọng Nghề Nghiệp Trong Tương Lai

Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã có những nghiên cứu về tác động hiện tại và tương lai của những sự gián đoạn chính đối với mức độ việc làm, các kỹ năng, nhu cầu tìm việc làm và các mẫu tuyển dụng trong các ngành công nghiệp và quốc gia khác nhau. Bằng cách phỏng vấn các nhà quản lý chiến lược tài năng và các nhà tuyển dụng lớn nhất hiện nay, chúng ta sẽ có cái nhìn khái quát hơn về sự thay đổi việc làm cũng như nhu cầu tìm việc làm trong năm 2020.

Sự gián đoạn công nghệ đang tương tác với các yếu tố kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học và tạo ra nhiều ảnh hưởng lớn trong các thị trường lao động trong năm năm tới. Sự phát triển của các lĩnh vực trước đây như trí tuệ nhân tạo và máy học, robot học, công nghệ nano, in ấn 3D và di truyền học và công nghệ sinh học đang ngày càng phát triển và phổ biến hơn. Đồng thời với cuộc cách mạng công nghệ này là một sự phát triển kinh tế xã hội, địa chính trị và nhân khẩu học rộng lớn hơn, với tác động gần như tương đương với các yếu tố công nghệ.

Việc làm tăng trong năm năm tới sẽ không đủ để bù đắp những tổn thất dự kiến, có nghĩa là chúng ta có một quá trình chuyển đổi khó khăn phía trước. Xu hướng tìm việc làm hiện tại có thể dẫn đến việc làm việc trên 5,1 triệu việc làm bị mất do sự thay đổi thị trường lao động gây rối trong giai đoạn 2015-2020, với tổng số mất 7,1 triệu người sẽ gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm – 2/3 trong số đó có xu hướng chọn việc làm tại các văn phòng hành chính và khoảng 2 triệu người tìm việc làm trong lĩnh vực máy tính và toán học, và lĩnh vực kiến trúc và kỹ thuật. Các vai trò sản xuất và sản xuất cũng dự kiến sẽ đạt được đáy mới nhưng cũng dự kiến sẽ có tiềm năng tương đối tốt cho việc nâng cao năng suất thông qua công nghệ hơn là thay thế hoàn toàn.

Nếu bạn đang lựa chọn một trường đại học cũng như chuyên ngành có triển vọng trong tương lai, điều quan trọng nhất là bạn sẽ cần phải học chuyên sâu và không ngừng nỗ lực. Theo đánh giá từ các chuyên gia, cò hai chuyên ngành sẽ tạo ra đột phá và bước tiến mới trong vài năm tới. Thứ nhất là vai trò của nhà phân tích dữ liệu mà các công ty mong đợi sẽ giúp họ hiểu rõ hơn và rút ra được những hiểu biết sâu sắc từ các dòng dữ liệu bị phá vỡ do sự gián đoạn công nghệ. Thứ hai là vai trò của đại diện bán hàng chuyên môn, vì thực tế mỗi ngành công nghiệp sẽ cần phải có kỹ năng thương mại hoá và giải thích các dịch vụ mới của họ cho các doanh nghiệp, khách hàng chính phủ hoặc người tiêu dùng. Một loại quản lý cấp cao mới cũng sẽ được nhu cầu – một người có thể thành công chỉ đạo các công ty thông qua sự thay đổi sắp tới và gián đoạn.

Khi nhu cầu việc làm và tìm việc làm trở nên khó khăn, các công ty sẽ cảm thấy khó tuyển dụng hơn. Với những xu hướng hiện nay, sự cạnh tranh về tài năng trong các lĩnh vực có mức tăng trưởng cao như máy tính, toán học, kiến trúc và kỹ thuật, và các vai trò chiến lược và chuyên gia khác sẽ rất khốc liệt. Tìm ra những cách hiệu quả để đảm bảo tài năng vững chắc sẽ là một ưu tiên cho hầu hết các ngành công nghiệp.
Bất kể công việc bạn đang làm là gì, bạn vẫn phải chờ đợi để đối mặt với áp lực để liên tục nâng cao các kỹ năng của bạn. Ở hầu hết các ngành công nghiệp, tác động của thay đổi công nghệ và các thay đổi khác làm giảm hiệu suất làm việc cũng như các kỹ năng hiện có của nhân viên. Trung bình, vào năm 2020, hơn một phần ba số kỹ năng cốt lõi mong muốn của hầu hết các nghề nghiệp sẽ là những kỹ năng mới và chưa được đánh giá cao trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Ngoài ra, kỹ năng và kỹ thuật cần phải được bổ sung với kỹ năng xã hội và hợp tác một cách toàn diện.

Những tác động của tự động hóa và một tương lai không có việc làm có thể trở thành mối đe dọa lớn cho các doanh nghiệp và người tìm việc làm nếu họ không biết cách thay đổi mình. Nếu họ không có những tính toán quan trọng về nhu cầu việc làm và kỹ năng một cách kịp thời có thể mang lại tổn thất về kinh tế và xã hội to lớn. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức được những thách thức hiện nay nhưng việc thực hiện đang có xu hướng giảm sút. Hiện nay, chỉ có 53% tổng số cán bộ nhân sự được khảo sát có lý do hoặc rất tự tin về sự phù hợp của chiến lược lực lượng lao động trong tương lai của tổ chức mình để chuẩn bị cho những thay đổi sắp tới. Đồng thời, những người lao động có tay nghề thấp hơn có thể gặp phải tình trạng không được nâng cao tay nghề trong các doanh nghiệp.
Chính phủ, doanh nghiệp – và bạn – sẽ cần một sự thay đổi suy nghĩ về giáo dục và việc làm. Để có một cuộc cách mạng việc làm diễn ra suôn sẻ, các doanh nghiệp sẽ cần phải phát triển nhân tài và thay đổi chiến lược nhân lực trong tương lai nhằm hướng đến sự phát triển mang tính đột phá. Cơ quan chính phủ sẽ cần phải chứng tỏ sự lãnh đạo chặt chẽ hơn trong việc đưa thông qua các chương trình giảng dạy và thay đổi quy định về thị trường lao động. Và tất cả chúng ta sẽ phải chịu trách nhiệm lớn lao đối với tương lai của bản thân bằng việc học tập và không ngừng nỗ lực.

Con Đường Nào Cho Sinh Viên Hà Nội Trước Xu Thế Việc Làm Mới

Vào ngày 26/3 vừa qua, tại Hà Nội vừa mới diễn ra ngày hội Tư vấn hướng nghiệp và Tìm việc làm năm 2019 với chủ điểm là “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”. Chương trình đã diễn ra dưới sự phối hợp và chỉ đạo của báo Lao động Thủ đô và Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội cùng với sự kết nối của Trung tâm Hỗ trợ việc làm cho sinh viên. Ngày hội này không chỉ tạo điều kiện tìm việc làm phụ hợp cho các em sinh viên mà còn là cơ hội tốt hiếm có để học sinh, sinh viên và cả người lao động được giao lưu, trao đổi thông tin với các doanh nghiệp trong và ngoài khu vực. Tại đây, các sinh viên và người lao động trẻ sẽ được nghe lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp có tiềm năng và nhu cầu trong khâu tuyển dụng tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm làm việc để đáp ứng nhu cầu công việc, định hướng nghề nghiệp tương lai, nghe tư vấn những xu hướng phát triển ngành nghề trong thời đại cách mạng công nghiệp mới – công nghiệp 4.0.
Ngoài ra, các sinh viên đang có nhu cầu tìm việc làm cũng được tiếp cận chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhu cầu lao động và việc làm Hà Nội trong năm nay cũng như xu thế việc làm trong tương lai gần sẽ thay đổi như thế nào. Được biết, tham gia Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và Việc làm Hà Nội có đến hơn 30 đơn vị tham gia công tác tuyển dụng trực tiếp, với khoảng 900 chỉ tiêu tuyển dụng việc làm dành cho đối tượng là sinh viên mới tốt nghiệp và lao động chưa có kinh nghiệm làm việc. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tuyển dụng cho vị trí yêu cầu kinh nghiệm là 735 vị trí. Các vị trí đang được tuyển dụng cho thấy sự phong phú trong các ngành nghề, trình độ, từ lao động phổ thông đến các công việc dành cho người có trình độ nghiệp vụ hoặc đã qua đào tạo chuyên nghiệp,…
Để giải quyết việc làm cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội luôn luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức Công đoàn thành phố. Đặc biệt, trong bối cảnh Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang mang đến nhiều cơ hội cũng như các thách thức tiềm tàng đang đặt ra cho hoạt động công đoàn và cả phía người lao động, vấn đề trang bị kỹ năng, nâng cao nhận thức cho người lao động để giữ họ vẫn giữ được việc làm đồng thời đáp ứng tất cả yêu cầu của việc làm trong thời kỳ mới càng trở thành một vấn đề cấp bách hơn bao giờ hết.
Đánh giá cao ý nghĩa thiết thực của Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và việc làm “Nhân lực thời công nghiệp 4.0”, chúng tôi mong các sinh viên và cả người lao động trẻ sẽ tìm được việc làm như ý muốn của bản thân cũng như thu hoạch được những thông tin bổ ích về thị trường lao động hiện tại và tương lai gần, học hỏi được những kiến thức quý về kỹ năng tìm việc nhanh, kỹ năng làm việc với sự tiện nghi của công nghệ thông tin và phần nào đáp ứng được yêu cầu nghề nghiệp tạo hành trang vững vàng khi tốt nghiệp. Các doanh nghiệp nhờ đó sẽ tìm được những nhân viên mới phù hợp với hoạt động kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp mình.
Cuộc cách mạng công nghiệp thời 4.0 vẫn đang diễn ra và diễn ra nhanh chóng mang theo nhiều thay đổi tích cực cho thế hệ trẻ ngày nay. Đơn cử như trong lĩnh vực nhân sự, các ứng viên việc làm được đòi hỏi phải có cái nhìn tổng quát về thông tin chung của nhà tuyển dụng. Khi tự động hóa, số hóa đang dần dần thay thế cho lao động con người trong nhiều lĩnh vực trong sự vận động của nền kinh tế, người lao động muốn trụ lại chắc chắn sẽ phải thích ứng nhanh nhạy với sự thay đổi của quá trình sản xuất hoặc nếu không họ sẽ bị đào thải sớm.
Điều quan trọng là không chỉ tạo ra môi trường kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động mà giờ đây các hội chợ việc làm cũng chính là cơ hội thiết thực để cá bạn sinh viên tiếp cận với thị trường lao động theo phương pháp tích cực, từ đó sẽ học hỏi, trau dồi, trang bị cho mình những kỹ năng và kiến thức cơ bản, khả năng thích nghi cao với những biến động khó lường của thị trường lao động và việc làm.

Làm Thế Nào Để Thu Hút Sự Quan Tâm Của Nhà Tuyển Dụng Hà Nội

Tìm cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội tiềm năng? Bạn muốn làm cho sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ tìm việc làm của bạn nổi bật nhất? Trong khoảng thời gian hai tuần, một nhân viên phòng Nhân sự đã chia sẻ rằng cô đã xem xét 485 hồ sơ và đơn xin việc cho 18 vị trí khác nhau. Sau đó, họ đã phỏng vấn 23 ứng viên và chỉ có 6 người trở lại cho một vòng phỏng vấn thứ hai.

Áp dụng cho các công việc mà bạn đủ điều kiện

Bộ phân nhân sự không có nhiều thời gian cho mỗi hồ sơ tìm việc làm của các ứng viên. Những đơn xin việc này thường bao gồm một bản lý lịch trong một phong bì. Tại sao phải lãng phí giấy, tem và thời gian như vậy khi bạn có thể làm tốt hơn cho một ứng dụng trực tuyến hoặc sơ yếu lý lịch. Việc spam một nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đang có tiềm năng với các ứng dụng không đủ tiêu chuẩn ngày càng trở nên dễ dàng hơn.
Nếu bạn thấy mình nộp đơn vì đó là một lĩnh vực công việc bạn có thể muốn tham gia hoặc nghĩ rằng bạn thích, đừng bận tâm. Trừ khi bạn có thể làm cho kéo dài và phù hợp giữa trình độ và nền tảng của chính mình, nếu không bạn chỉ đang lãng phí thời gian của bản thân mà thôi. Mỗi ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch được ít hơn ba mươi giây thời gian xem xét. Bạn cần nhanh chóng đủ điều kiện để trở thành một ứng viên tiềm năng bởi các cơ hội việc làm Hà Nội có thể lướt qua nhanh chóng.

Nhắm mục tiêu ở vị trí bạn đang ứng tuyển

Giới thiệu trình độ chính và nêu bật sự phù hợp của bạn với vị trí cho người tiến hành tìm kiếm ứng viên. Cho đến khi nhà tuyển dụng biết bạn. Các ứng dụng trực tuyến được cho là tiêu chuẩn luôn phải nhắm vào mục tiêu và định dạng phù hợp.

Hầu hết các nhà tuyển dụng ghét các cuộc gọi điện thoại không chủ đích

Đây là những cuộc gọi điện thoại hoặc email hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc khiến nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý đến người nộp đơn tìm việc làm. Rất nhiều người mà bên nhân sự không muốn nói chuyện và họ chỉ gọi cho bạn nếu bạn là một ứng cử viên thích hợp. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng xấu lâu dài. Một nhân viên nhân sự nói với một người gọi vào đầu số của họ rằng: “Bạn đang gọi để yêu cầu tôi xem qua đống 200 hồ sơ này để xem tôi có nhận được không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại?” Các cuộc gọi điện thoại để chú ý hiếm khi giúp đỡ và thường làm bạn đau lòng. Họ đánh cắp thời gian quý báu của công ty, kích thích người sàng lọc sơ yếu lý lịch và nói chung, không làm gì có lợi cho bạn. Trong một công ty khách hàng, người gọi và đặc biệt là người gọi lặp lại, được gọi là “kẻ theo dõi phiền phức”.
Chuẩn bị được tính cho cuộc trao đổi qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp tiềm năng.
Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập thời gian với bạn để phỏng vấn qua điện thoại, hãy nghiên cứu trước về công ty. Truy cập trang web để xem những gì các nhà tuyển dụng làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Giống như bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn sẽ tăng theo cấp số nhân.
Hãy nghĩ về thời gian của nhân viên nhân sự và cũng là nhà tuyển dụng tiềm năng. Nghiên cứu vị trí công ty, gọi cho họ để được hướng dẫn như là một phương sách cuối cùng. Bạn đã làm đúng những điều này. Tài liệu và thông tin của bạn đã tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua buổi kiểm tra điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty cho tất cả các cuộc phỏng vấn quan trọng. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ dẫn đến một lời mời làm việc cuối cùng?

Dành thời cho cuộc phỏng vấn

Như đã nhấn mạnh trước đó, đừng hy vọng nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ kéo dài ngày của họ thêm vài giờ để phù hợp với lịch trình của bạn. Nếu bạn hiện đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng bạn đã chọn con đường đúng đắn nhất để lên lịch. Nếu bạn không thể thông báo cho nhà tuyển dụng của mình, vì bất kỳ lý do gì, bạn có thể tiết kiệm thời gian nghỉ phép của mình để sử dụng cho tìm kiếm việc làm mới. Một nhà tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài lúc hơn 6 giờ chiều.
Tất cả các bước trên sẽ dẫn đến những cuộc phỏng vấn, lời mời làm việc tốt hơn và sự nghiệp thành công hơn. Dành thêm một chút thời gian ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ vượt lên trên tấc cả các đối thủ khác.

Những Lời Khuyên Hàng Đầu Để Tìm Kiếm Việc Làm Tại Hà Nội

Khi tìm kiếm một công việc mới trên thị trường việc làm Hà Nội, mọi người thường nghĩ chỉ cần gửi đi CV của họ tới một công ty cụ thể và chờ đợi lời mời phỏng vấn nhưng thực tế bạn cần chuẩn bị nhiều hơn vậy. Trước khi bắt đầu quá trình tìm việc làm, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây.
Với số lượng các nhà tuyển dụng lớn, làm thế nào để bạn quyết định sẽ lựa chọn nơi nào? Nhiều nhà tuyển dụng không đăng thông tin tuyển dụng công khai vì họ muốn chọn được những người đáng tin cậy thay vì nhận hàng trăm thư ứng tuyển từ những người xa lạ. Hãy tìm kiếm thông tin tuyển dụng từ bạn bè hoặc đồng nghiệp, những người quen biết để nhận được sự giới thiêu từ họ. Bạn cũng có thể tìm thông tin tuyển dụng trên báo chí và tạp chí thương mại hay trang web của công ty để khám phá các vị trí đang cần nhân sự chuyên về lĩnh vực của bạn.
Nên nộp đơn ứng tuyển vào bao nhiêu công ty? Bạn nên chú trọng chất lượng chứ không phải số lượng. Gửi đi hàng loạt CV xin việc tới hàng chục các công ty không đồng nghĩa với việc chúng sẽ làm tăng cơ hội có được công việc mơ ước của bạn. Nhiều khả năng bạn sẽ bị ngập chìm trong các vị trí tuyển dụng không phù hợp mà không biết chọn lựa công việc nào. Nếu bạn chưa thực hiện nghiên cứu của mình trước khi gửi hồ sơ xin việc, bạn sẽ dễ mắc phải tình trạng này khi tìm việc làm.
Nếu bạn thực sự nghiêm túc trong việc tìm việc làm mới, hãy chủ động. Việc bạn chỉ đơn thuần gửi CV của mình vào các vị trí tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội và thụ động chờ đợi kết quả sẽ không đủ để giúp bạn sớm nhận được một công việc. Đặc biệt là khi trên thị trường việc làm cũng có một số lượng ứng viên có trình độ tương tự hoặc tốt hơn bạn cùng tham gia ứng tuyển. Hãy chủ động tìm các nguồn liên hệ việc làm khác thông qua các mối quan hệ quen biết và cho họ biết những gì bạn đang tìm kiếm đồng thời yêu cầu sự giúp đỡ. Nhiều nơi có nhu cầu tuyển dụng nhưng không đăng thông tin tuyển dụng công khai hoặc họ chỉ chọn lọc một số người mà họ biết. Việc thuê nhân viên mới và đào tạo thường tốn kém và mất thời gian, do đó họ sẽ thông qua các cơ quan tuyển dụng để thực hiện việc chọn lọc, tư vấn cho họ. Tuy nhiên, có nhiều cách khác để tìm được việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội, tìm đến các quan tuyển dụng trung gian chỉ nên là một trong những phương pháp tìm kiếm việc làm bạn sử dụng.
Hãy thực tế và quyết đoán khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, điều đó có nghĩa là bạn hãy tự tin về điểm mạnh và khả năng tiếp thị của bản thân với một định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Nếu bạn được giới thiệu công việc hoặc được chọn để phỏng vấn, hãy trình bày một cách trung thực và sẵn sàng lắng nghe phản hồi từ họ. Cuối cùng, hãy nhớ rằng bạn không phải là lựa chọn duy nhất của nhà tuyển dụng mà bạn phải cố gắng làm cho mình trở nên nổi bật nhất.

6 Lợi Ích Của Công Việc Bán Thời Gian Tại Hà Nội

Trở thành một sinh viên đi kèm với một gánh nặng về tiền bạc, đó là lý do tại sao hầu hết các sinh viên đều cố gằng tìm việc làm thêm ngoài giờ học. Hầu hết các sinh viên không có ý nghĩ về các đặc quyền đi kèm với các việc làm Hà Nội dưới hình thức bán thời gian. Trong khi học tập tại trường không mất hết thời gian của tất cả các sinh viên, một khi nhận thức được một số lợi thế bạn có thể khai thác khi tìm việc làm ngoài giờ sẽ giúp bạn quyết định liệu mình có nên đưa ra quyết định hay không.

Dòng tiền ổn định

Mặc dù rõ ràng, đây vẫn là một trong những đặc quyền lớn nhất của việc làm bán thời gian khi còn đi học. Có thu nhập ổn định cho phép bạn trả hết nợ nhanh hơn, giúp bạn bớt căng thẳng về tài chính sau khi tốt nghiệp. Học sinh không nhận ra những thứ nhỏ nhặt khi còn ở trường (như cửa hàng tạp hóa) và có thu nhập giúp bạn tránh xa việc tiết kiệm để mua các sản phẩm tiêu dùng cần thiết khác.

Phát triển các kỹ năng hữu ích

Mặc dù bạn có thể không nghĩ rằng những kỹ năng mà bạn đang phát triển trong các việc làm Hà Nội như bán thời gian hay toàn thời gian sẽ hữu ích cho sự nghiệp lâu dài của bạn! Công việc bán thời gian dạy các kỹ năng mà mọi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm: cam kết, quản lý thời gian, làm việc nhóm, lãnh đạo, tổ chức, dịch vụ khách hàng,…
Cho bạn sự nghỉ ngơi
Trong giờ học, nhiều sinh viên rất dễ cảm thấy như thể bạn đang ở trong một mớ hỗn độn của học tập, dự án, bạn bè, điểm số. Áp lực này không hản là xấu, nhưng đôi khi tất cả chúng ta cần một chút nghỉ ngơi từ cuộc sống sinh viên. Tìm việc làm bán thời gian cho phép bạn chạy ra khỏi thư viện hoặc nhà trọ và tránh xa bạn cùng phòng đáng ghét, mang lại cho bạn một khoảng thời gian rất cần thiết khỏi những căng thẳng của một ngày dài.

Cải thiện điểm số

Điều này có thể gây ngạc nhiên nhưng nó thật đúng! Khi cam kết duy nhất của bạn là học tập, bạn có thể nghĩ rằng bạn có tất cả thời gian trên thế giới để hoàn thành công việc ở trường. Điều này có thể dẫn đến một đạo đức làm việc kém hiệu quả. Có một công việc buộc bạn phải quản lý thời gian và sắp xếp công việc của mình một cách hiệu quả nhất. Lượng giờ sinh viên có thể xử lý khác nhau, nhưng phần lớn, khi nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội quyết định thuê sinh viên, họ nhận thức được rằng ưu tiên là giáo dục và sẽ làm việc với bạn để biến nó thành một tình huống đôi bên cùng có lợi.

Các cơ hội kết nối giao tiếp xã hội

Làm việc bán thời gian cho phép bạn phát triển kết nối xã hội của mình. Bạn có thể có được một người bạn tuyệt vời, kết nối với nhiều cơ hội chiến lược hoặc thậm chí là công việc toàn thời gian sau giờ học từ việc cam kết với số giờ bền vững mỗi tuần!

Lợi ích nhân viên

Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc bán thời gian, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp! Ngay cả khi họ không có lợi ích sức khỏe đầy đủ, bạn có thể đủ điều kiện để được giảm giá hoặc trợ cấp cho nhân viên. Chẳng hạn, tôi có một người bạn làm việc tại quán cà phê khi còn đi học. Cô ấy được biết đến caffeine miễn phí trong toàn bộ sự nghiệp sinh viên của mình (thật là một điều tuyệt vời)! Những lợi ích khác có thể bao gồm thẻ giảm giá, thực phẩm, hàng hóa và nhiều hơn nữa!

Những Kỹ Thuật Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả Tại Thành Phố Hà Nội

Những người tìm việc làm thường sử dụng các cách khác nhau để có được một công việc trên thị trường việc làm Hà Nội. Mỗi cách thức tìm việc có những ưu và nhược điểm khác nhau, tùy vào tình trạng của bạn, hãy vận dụng linh hoạt chúng để hành trình tìm kiếm công việc có hiệu quả tốt nhất. Dưới đây là các phương thức tìm việc làm được sử dụng:

1. Gõ cửa trực tiếp nơi xin việc, điều này có nghĩa là bạn đến trực tiếp công ty, hỏi về nhu cầu tuyển dụng và đề nghị được làm việc cho họ. Đây là cách thức truyền thống, thường thích hợp với những ai muốn tìm việc làm bán thời gian hay những công việc mang tính phổ thông, nó thường ít được sử dụng phổ biến hơn các cách thức khác.

2. Liên hệ với người có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bằng cách gọi điện trực tiếp để được nhận việc. Đây là sự chủ động liên hệ của bạn với những người hoàn toàn xa lạ, không biết bạn và bạn cũng không được ai quen biết giới thiệu để thiết lập một cuộc hẹn phỏng vấn công việc với họ. Cách thức này cũng thường hàm chứa nhiều sự rủi ro vì bạn hoàn chưa biết gì về họ.

3. Gửi email trực tiếp đến nhà tuyển dụng để ngỏ ý muốn thử sức với công việc. Khi tìm thấy thông tin tuyển dụng, bạn có thể gửi thư ứng tuyển qua email trong đó tự giới thiệu thông tin về bản thân và lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng tại công ty họ. Bạn có thể phải gửi rất nhiều thư đến nhiều nơi để nhận được số ít thư phản hồi từ các nơi tuyển dụng.

4. Hoàn thành các mẫu đơn ứng tuyển sẵn có, đây có thể không phải là một cách mang lại hiệu quả cao nhất, vì cùng lúc cũng có rất nhiều người cùng làm chung một mẫu sẵn có và không có nhiều sự khác biệt để bạn thực sự nổi bật. Nhà tuyển dụng đôi khi sử dụng chúng một cách khôn khéo để loại bỏ những ứng viên họ không mong muốn.

5. Theo dõi và bình luận các bài đăng công việc trên mạng xã hội. Nếu bạn có thể tìm thấy các tin tuyển dụng về loại công việc bạn mong muốn tìm kiếm trên thị trường việc làm Hà Nội và sơ yếu lý lịch của bạn phù hợp với họ, hãy gửi tin nhắn tới người tuyển dụng và cố gắng nắm lấy cơ hội.

6. Khai thác lợi thế của các trang web tìm việc làm, đây là cách thức tìm việc làm phổ biến mà nhanh chóng. Khi bạn đăng hồ sơ của mình trên các trang web tìm việc làm vào các ngành nghề việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn. CV và thư ứng tuyển của bạn sẽ được phân loại theo các tiêu chí tìm kiếm để nhà tuyển dụng có thể chọn lựa các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

7. Sử dụng mạng lưới các mối quan hệ quen biết là cách mà phần lớn mọi người có thể dễ dàng có được việc làm. Thông qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân quen và qua sự trao đổi, nói chuyện với họ, bạn có thể biết được những thông tin hữu ích về những nơi có nhu cầu tuyển dụng hoặc được giới thiệu việc làm từ họ.

5 Cách Để Tìm Kiếm Công Việc Tại Hà Nội

Tìm kiếm việc làm trực tuyến thường được sử dụng phổ biến với những ưu điểm vượt trội cũng như sự tiện dụng của nó. Bạn có thể tìm thấy hàng trăm vị trí tuyển dụng trên thị trường việc làm Hà Nội trong lĩnh vực bạn mong muốn. Bên cạnh đó, cũng có nhiều phương thức tìm việc làm khác, dưới đây là một vài cách bạn cũng có thể sử dụng để tìm kiếm việc làm thành công.

1. Sử dụng mạng xã hội để kêu gọi sự giúp đỡ

Việc bạn cập nhật trạng thái cá nhân trên trang mạng xã hội có thể nhận được phản hồi từ bạn bè, gia đình và thậm chí là những người bạn cũ từ rất lâu. Nếu đang trong quá trình tìm việc làm, bạn có thể cho mọi người biết mình đang có mong muốn tìm việc trong một lĩnh vực nào đó, bạn sẽ ngạc nhiên vì nhận được phản hồi từ bạn bè, họ có thể cung cấp những cơ hội việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội mà họ biết cho bạn. Thực tế là khi một người có cơ hội trở thành một chuyên gia về một điều gì đó, cho dù giới thiệu một bản nhạc mới, một cuốn sách yêu thích, hoặc trong trường hợp của bạn, nếu họ biết được thông tin về một công ty đang có nhu cầu tuyển dụng mà họ nắm rõ, họ sẽ sẵn sàng chia sẻ với bạn. Bạn cũng có thể tận dụng các trang mạng xã hội bằng cách tham gia vào hoặc theo dõi một nhóm ngành nghề chuyên môn nào đó hoặc các trang tìm việc làm khu vực, bạn sẽ tìm thấy các tin tuyển dụng được đăng và các công ty trong ngành hoặc lĩnh vực của mình đang muốn theo đuổi.

2. Nhắm mục tiêu vào các công ty cụ thể

Truy cập vào trang web của các công ty cụ thể có thể là một cách hữu hiệu cho một công việc mới. Bạn có thể nghiên cứu về công ty, đánh giá thương hiệu và văn hóa của chúng và ứng tuyển vào một vị trí công ty đang cần nhân sự. Nhưng làm thế nào để bạn tìm thấy những công ty đầu tiên? Xét cho cùng, một thao tác tìm kiếm web cơ bản với từ khóa có thể sẽ đưa ra một danh sách các tùy chọn thậm chí nhiều kết quả công việc. Thay vào đó, hãy thử tìm kiếm danh sách các công ty uy tín nhất trong khu vực hoặc nơi bạn mong muốn. Khi tìm thấy một vài nơi thực sự thu hút sự quan tâm của bạn, hãy lên trang web của họ để tìm hiểu, nghiên cứu sâu hơn và tìm kiếm các vị trí đang có nhu cầu.

3. Liên hệ với trường học của bạn

Khi bạn còn học ở trường, sẽ có các trung tâm giới thiệu việc làm cho sinh viên, nơi có thể giúp bạn tìm được việc làm sau khi ra trường, vì vậy trước tiên hãy hoàn thiện hồ sơ của bạn và chuẩn bị phỏng vấn. Ngay cả khi bạn đã tốt nghiệp, hãy giữ liên hệ với mạng lưới cựu sinh viên vì họ có thể là một nguồn tuyệt vời để tìm một công việc mới. Họ là những người đã đi làm thường có mối liên hệ với nhiều công ty khác nhau và có thể giúp bạn liên lạc với đúng người.

4. Mở rộng giới hạn bản thân

Một trong những cách nhanh nhất để tìm việc làm là nhờ vào các mối quan hệ quen biết. Đừng giới hạn các mối quan hệ của bản thân, bạn có thể tham dự các sự kiện kết nối việc làm như ngày hội việc làm hay hội nghị ngành nghề việc làm Hà Nội. Đó là một nơi tuyệt vời để bắt đầu và hoàn toàn có thể giúp bạn làm quen với các chuyên gia khác trong lĩnh vực của mình. Bạn cũng có thể tham gia các hoạt động tình nguyện, câu lạc bộ và gặp gỡ, làm quen với những người bạn mới. Càng quen biết nhiều người, bạn càng có thể có cơ hội biết được thông tin về các công ty và các vị trí tuyển dụng mà họ đang cần nhân sự.

5. Làm cho công việc tìm đến bạn

Và nếu bạn vẫn chưa thể tìm thấy bất kỳ lựa chọn tốt nào, hãy để công việc tìm đến mình. Bạn có thể tạo một blog riêng hoặc hồ sơ trực tuyến công khai với mục tiêu lôi kéo nhà tuyển dụng liên hệ với bạn. Đó là một cách thức mạo hiểm hơn một chút, nhưng nếu được thực hiện đúng, nó có thể đem lại kết quả không ngờ.

Hà Nội Tăng Cường Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động

Thời gian vừa qua, với chủ trương tập trung, tăng cường, đẩy mạnh chính sách giải quyết việc làm cho người lao động và ổn định thị trường việc làm, Hà Nội đã đạt được những thành quả tích cực góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và tạo cơ hội việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội, bên cạnh đó tiếp tục mục tiêu nâng cao chất lượng kênh cung cầu lao động.
Theo điều tra thực tế cho thấy vừa qua, thành phố đã tạo được hàng trăm ngàn việc làm cho người lao động, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra. Tỷ lệ người lao động được qua đào tạo cũng không ngừng được nâng cao. Tỷ lệ người lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài cũng đạt kết quả đáng kể. Các ban ngành chuyên môn đã chấp thuận hàng chục ngàn vị trí công việc dự kiến sử dụng lao động người nước ngoài, cấp hàng ngàn giấy phép lao động. Việc kết hợp tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và vệ tinh đã nâng cao tỷ lệ giải quyết nhu cầu tìm việc làm của người lao động, giúp họ tìm được công việc phù hợp. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm, thu hút hàng ngàn doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng. Nhiều người lao động có nhu cầu tìm việc làm trên thị trường việc làm Hà Nội tham gia và được phỏng vấn, tư vấn hướng nghiệp và hàng ngàn người được tuyển dụng. Tỷ lệ người thất nghiệp cũng giảm xuống đáng kể, số người được hỗ trợ học nghề và được đào tạo tăng. Sở cũng tiến hành kiểm tra, đánh giá hiệu quả hoạt động của các điểm, sàn giao dịch việc làm, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về hoạt động dịch vụ việc làm.
Thành quả đạt được nêu trên là nhờ có sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành và việc thực hiện hiệu quả các giải pháp tạo việc làm, thúc đẩy thị trường lao động. Nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động được kết hợp ngày càng chặt chẽ. Thông tin về thị trường lao động và tin tuyển dụng được tăng cường và công khai tới mọi đối tượng người lao động. Bên cạnh đó, công nghệ thông tin được ứng dụng vào công việc để hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp cũng như người lao động dễ dàng tìm kiếm, tra cứu, kết nối thông tin trên hệ thống cơ sở dữ liệu thị trường lao động của thành phố. Chất lượng công tác tư vấn, giới thiệu việc làm Hà Nội cho người lao động được cải thiện và đẩy mạnh.
Mục tiêu trong những năm tới của Hà Nội vẫn là tập trung giải quyết việc làm nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp. Chủ trương xây dựng mối quan hệ lao động hài ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp và chính sách hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động là một những việc cần thực hiện hàng đầu. Theo đó, Hà Nội vẫn sẽ tiếp tục đẩy mạnh hiệu quả tổ chức các sàn giao dịch, phiên giao dịch việc làm thu hút người lao động đến tìm việc. Các hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm được đẩy mạnh, công tác thông tin về thị trường lao động cần được thực hiện hiệu quả. Nhu cầu của doanh nghiệp được xác định một cách rõ ràng từ đó xác định các ngành nghề cần tập trung đào tạo để cung ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp cần được không ngừng nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Trong đó đặc biệt chú trọng đào tạo nhân lực cho các ngành nghề cần nhân lực có trình độ kỹ thuật, chất lượng cao. Mô hình gắn kết giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nghề nghiệp cần được triển khai rộng rãi nhằm cân bằng cung-cầu lao động. Thành phố cũng sẽ tập trung cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, khuyến khích vốn đầu tư của doanh nghiệp trong và ngoài nước, từ đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động. Công tác dự báo thị trường lao động ngắn hạn và dài hạn cần bám sát thực tế, mạng lưới hệ thống cơ sở dữ liệu về thông tin thị trường việc làm Hà Nội cần chính xác và toàn diện.

Tầm Quan Trọng Của Giáo Dục Trong Việc Tìm Kiếm Việc Làm Hà Nội

Việc theo cách của bạn thông qua việc học ở trường không phải lúc nào cũng thú vị và nếu bạn đang phải gánh hàng núi nợ thời sinh viên, bạn có thể thấy mình tự hỏi liệu công việc đó có xứng đáng hay không. Nhưng giáo dục đóng một vai trò quan trọng trong cả việc tìm việc làm phù hợp và có thể mở ra những cánh cửa cho sự nghiệp được trả lương cao hơn, kích thích hơn và bổ ích hơn.

Việc làm và giáo dục

Có một mối tương quan trực tiếp giữa mức độ giáo dục bạn đạt được và khả năng tìm việc làm của bạn. Cục Thống kê Lao động và Việc làm Hà Nội đưa ra báo cáo năm 2018 rằng, ở mỗi cấp học cao hơn, mức thất nghiệp sẽ giảm xuống. Ví dụ, những người có trình độ học vấn cao nhất tốt nghiệp trung học có tỷ lệ thất nghiệp là 8,3%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp đại học là 4,5%.

Yêu cầu về giáo dục

Nhiều công việc có yêu cầu giáo dục tối thiểu và không đáp ứng các yêu cầu này, bạn sẽ không nhận được một cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đang ngày càng yêu cầu bằng đại học và ước tính đến năm 2018, 60% công việc sẽ yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân. Ngay cả khi bạn đã đáp ứng các yêu cầu giáo dục tối thiểu cho công việc bạn muốn, vượt quá yêu cầu – đặc biệt với các nghiên cứu nâng cao trong lĩnh vực chủ đề liên quan đến lĩnh vực học tập – có thể khiến bạn trở thành ứng viên hấp dẫn hơn, tăng khả năng tìm việc làm.

Kỹ năng công việc được cải thiện

Giáo dục không chỉ là một mảnh giấy. Thời gian ở trường trung học, đại học hoặc cao học giúp bạn thành thạo cả các kỹ năng cơ bản và nâng cao. Bạn càng dành nhiều thời gian cho học thuật, các kỹ năng viết, đọc, hiểu và giao tiếp của bạn sẽ trở nên tốt hơn. Viết, nghiên cứu và các lớp học cũng có thể cải thiện kỹ năng máy tính của bạn, đó là chìa khóa trong một thị trường việc làm Hà Nội đầy tính cạnh tranh. Bạn cũng sẽ quen với việc tương tác với nhiều người. Những kỹ năng xã hội này có thể phục vụ bạn tốt trong quá trình tìm việc ngay cả khi công việc bạn muốn không yêu cầu bằng cấp cụ thể.

Những cơ hội để tiến bước

Sau khi bạn tìm được việc làm, lợi ích của giáo dục vẫn tiếp tục. Giáo dục đại học có thể là một yêu cầu cho các chương trình khuyến mãi hoặc cho vị trí quản lý các cấp và nếu bạn tiếp tục việc học của mình cho một quãng đường dài, bạn sẽ đủ điều kiện cho những công việc mang lại mức lương cao hơn, tuy nhiên điều này đồng nghĩa với việc trách nhiệm công việc cũng nặng nề hơn. Nếu một công việc trong công ty của bạn mở ra đặc thù cho chuyên ngành đại học mà bạn đã học suốt mấy năm trời, có lẽ bạn sẽ là ứng cử viên cạnh tranh mạnh mẽ nhất ngay cả khi công việc trước đây của bạn ít liên quan đến chuyên ngành này.